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  • 蓝领院士柳政大师

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  • 新工劳模学习十九大视频

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2020-08-03
三伏天已至,温度迅速攀升,室外热浪滚滚。南京市保安服务总公司一线保安队员们风雨无阻,挥洒汗水,兢兢业业坚守在自己的岗位上。为做好防暑降温工作,总公司工会开展“送水到一线”慰问活动。 公司派驻在公交的一线巡检队员们面对风雨、高温天气,不惧“烤”验,疫情防控,毫不松懈,他们为市民安全出行挥洒着汗水。7月28日,公司给驻点的公交巡检员们送去清凉关怀,感谢他们的辛勤付出。 一声声问候和称赞,给予了广大一线保安队员极大的信心和鼓励,他们非常感谢公司的关心,表示会加倍努力工作,继续保持吃苦耐劳的精神,以最好的状态投入到工作中,积极完成各项任务,协助公交集团保障好市民出行安全,为构建平安和谐南京贡献力量。
2020-07-31
7月28日上午,南京市职工职业(行业)技能大赛首饰营业员二级技能竞赛决赛在新工集团命名的职工职业技能竞赛培训基地---南京机电职业技术学院举行,共有42名首饰营业员参加本次决赛。本次大赛由南京市总工会、南京市人力资源和社会保障局、共青团南京市委联合主办,TT快三和江苏宝庆珠宝有限公司共同承办,南京市总工会党组成员、副主席陈慧男,TT快三党委副书记、工会主席吴启宁,集团党委委员、总经济师洪薇,集团相关部门负责人、各直属企业工会和培训负责人、以及职工代表130余人参加了本次活动。 本次赛事,是南京珠宝首饰行业的一次权威性、专业性的大赛,是一个技能展示的舞台。竞赛内容由理论知识和实际操作两部分组成,其中,实际操作包括“销售技巧、营销案例分析、编织红绳、一手清,一眼准”四个项目,竞赛选手由江苏宝庆珠宝有限公司、江苏岛村实业发展有限公司和南京南华宝庆珠宝首饰有限公司等单位经过层层选拔、优中选优的精兵强将和业务骨干。 连绵的细雨,不能阻挡盛夏的热情;竞赛的号角,更加激发工匠的精神。看寂静而激烈的选手比赛现场...... 技艺的展示---在编织
2020-07-31
2020年7月30日上午,机电产业工会一行来到所属基层工会——南京日立产机有限公司工会,调研2016年筹建的“爱心母婴室”现况。一走进爱心小屋,温馨的色彩就印入眼帘;“母婴室入室需知”等注意事项张贴在墙壁的显眼位置,宽敞明亮的房间里依次整齐摆放着沙发、书架杂志、桌椅板凳、厨柜等基础设施,冰箱、电水壶、空调等电器设备一应俱全。目前,母婴室的日常环境卫生管理由公司专人负责。 负责日立产机公司爱心母婴室的崔媛主任说,下半年,公司母婴室将着力加强服务项目建设,组织开展至少一次育龄妇女培训服务,将爱心母婴室建设得更加温馨,更加有家的感觉,让女职工有满满的获得感、幸福感、安全感,更积极地投入到工作中去。 “爱心母婴室”是给妈妈、宝宝们的一份暖心礼物,是滋润爱的天地。作为女职工关心、关注的热点难点问题,“爱心母婴室”的建设是延伸和拓展关爱女职工的一次探索举措,是工会组织为职场母亲打造的温馨之家。爱心母婴室的建立完善进一步加强了企业女职工劳动保护,维护了女职工的特殊利益,彰显出人性
2020-07-30
南京化纤工会为认真贯彻落实公司党委、集团工会加强特困职工管理,更好地为困难职工排忧解难,巩固完善特困职工的长效帮扶机制,促进社会和谐稳定的工作方针,对困难职工实施精准解困。 摸底走访,精确识别,精细建档。2019年6月,公司工会对企业困难职工情况进行了全面的摸底调研,在进行困难职工家况摸底时了解到一位有着近40年工龄的老职工,在2018年公司执行“环保263计划”、职工分流安置工作中办理了离岗退养手续,离岗不到一年的他被诊断出身患癌症,妻子不识字,只能给人打零工,孩子即将面临高考,高额的治疗费用使得家庭困难重重。随即,工会就对其家庭进行了走访慰问,摸清了其病情和家庭的现实情况,并建档造册,定期上门慰问,对家庭现实情况进行了动态管理。 精心帮扶,解急解困解难题。在认真地梳理其病情和家况等相关资料之后,第一时间为这位老职工办理了“职工患重大疾病救助”,自2019年7月至今,公司工会按规定报销其自付费用累计11900元,及时缓解了其家庭生活的“燃眉之急”;2019年10月工会又为其家庭申报“市特困职工家庭&
2020-07-30
为保障医疗临床用血需要和安全、发扬救死扶伤人道主义精神、支援疫情防控期间血液应急保障,南京医药在宁各企业党组织牵头,工会宣传发动广大职工群众,团组织宣传发动团员青年,自觉履行献血义务,开展无偿献血活动。 通过科学宣传、组织筹备、实施保障,广大职工科学认识到了无偿献血的意义,保证了献血活动的顺利实施。本次献血活动自7月17日开始,分四批开展,至7月28日结束,来自8家在宁企业共160名职工报名参加,112人成功献血,献血总量31940毫升。 血浓情更浓。广大职工群众以无私的献血之情,谱写浓浓的博爱篇章;青年朋友们捐献青春热血,彩绘南药画卷。本次献血活动是南京医药广大职工以实际行动支持疫情防控期间用血需求,充分展现了南药人的责任与担当,为培养干部职工的公民意识、奉献精神和服务能力起到了积极的推动作用。
2020-07-29
为切实提升服务职工水平、加强工会基础工作、固化工会业务流程,梅山医院工会于7月17日组织对新一届系统工会干部进行工会实务培训,医院工会小组长以上58名工会干部参加了此次培训。 此次培训围绕工会生活保障、民主管理等方面,由医院工会两位工作人员主讲。通过解读互助会章程,对职工困难救助、互助保障以及相关慰问方面的内容进行了说明,同时也对职工在办理相关内容时所需材料及要求对各位工会干部进行了培训;在民主管理方面,将职代会、工代会的相关要求、换届的基本流程和职代会提案要求等方面进行了宣贯。 此次培训不仅提升了工会干部服务职工的水平,也有效提升了工会干部的参政议政水平。
2020-07-29
7月28日上午,TT快三职工职业技能竞赛(培训)基地揭牌仪式在南京机电职业技术学院中央门校区报告厅举行。市总工会党组成员、副主席陈慧男,劳动与经济工作部部长张军、宣传教育部副部长侍春欣、市职工技术协作中心副主任谢华明,新工集团党委副书记、工会主席吴启宁,党委委员、总经济师洪薇,集团工会、人力资源部、考核评价部、党委办公室等部门负责人,以及集团各直属企业工会主席及负责培训工作的分管领导、技能大赛参赛代表等共130余人出席本次活动。 揭牌仪式上,洪薇总经济师宣读了集团党委命名成立“TT快三职工职业技能竞赛(培训)基地”的决定。 吴启宁主席在讲话中指出,南京新工集团职工职业技能竞赛(培训)基地的成立,标志着集团职业技能的培训与竞赛翻开了新的篇章。集团将以此为契机,建立健全职工职业技能竞赛机制,规范完善职工职业技能培训体系,培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。他希望各企业大力开发产业工人队伍的潜能,在培训上多投入,在培养上多研究,充分利用基地的师资和实训优势,培育更多的知识型、技能型、创新型企业工匠。他
2020-07-27
7月20日下午,金陵药业南京金陵制药厂七届四次职工代表大会隆重召开。全厂67名正式代表参加会议,金陵制药厂厂长贾明怡、人力资源部部长孙熠列席。会议由金陵制药厂工会主席张瑞梅主持。 会上,贾明怡对拟出台的《南京金陵制药厂薪酬管理制度》、《南京金陵制药厂职级管理制度》及《南京金陵制药厂绩效管理制度》进行了详细解读。孙熠则对新修订的《南京金陵制药厂考勤管理及工资支付办法》进行了说明。 与会代表审议并以举手表决的形式一致通过了上述制度与办法。 最后,张瑞梅宣读本次职代会决议,大会圆满结束。 在本次职代会召开之前,药厂工会多次召集工会委员和部分职工代表对薪酬绩效管理项目的相关制度进行充分的审议讨论,期间,药厂人力资源部和相关厂领导对制度的主要条款进行了详细解读,并回答了职工代表的各种疑问。今年4月26日药厂薪酬绩效管理项目启动伊始,便专门成立了薪酬项目专项工作组,由班子主要领导和每部门各一名中层干部组成。工作组成员是项目的直接参与人,也是管理层与基层员工之间的沟通纽带。自4月底以来的近三个月的时间里,项目组搭建了药厂中、高层管理人员、基层员工和咨询公司之间的桥梁,各车间、科室及各自的分管领导对

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